Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokregistraties. Het is een begrijpelijke vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke status. De wetgeving in Nederland is hier gelukkig zeer streng over en beschermt uw gegevens optimaal.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van gokverslaving. Omdat het hier gaat om medische en persoonlijke informatie, valt deze data onder de strenge bescherming van de AVG-wetgeving. Werkgevers hebben geen enkele toegang tot dit register en kunnen op geen enkele wijze controleren of een medewerker hierin staat ingeschreven.
Waarom uw gegevens veilig zijn
- Het register is strikt afgeschermd voor derden.
- Alleen kansspelaanbieders hebben toegang voor verificatie.
- Uw werkgever heeft geen wettelijke grondslag voor deze informatie.
U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat uw deelname aan het register gevolgen heeft voor uw arbeidsrelatie of uw carrièrekansen. Privacy is een fundamenteel recht en het CRUKS-systeem is technisch zo ingericht dat de koppeling met werkgevers volledig onmogelijk is gemaakt.
